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</author><title>Aktuelles zum Thema Arbeitsrecht</title><link href="http://themen.t-online.de/news/arbeitsrecht"/><link href="http://themen.t-online.de/atom/arbeitsrecht" rel="self"/><id>http://themen.t-online.de/atom/arbeitsrecht</id><updated>2010-07-30T00:59:06Z</updated><entry>
<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Bei Rauchpausen nicht ausgestempelt - Job weg]]></title>
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<updated>2010-07-26T16:17:52Z</updated>
<summary><![CDATA[Auf eine Zigarette vor die Firmentür - in vielen Unternehmen ist das Gang und Gäbe. Ganz sorglos können Mitarbeiter sich Rauchpausen jedoch nicht genehmigen. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mainz zeigt: Der Chef kann darauf bestehen,  dass für den blauen Dunst keine Arbeitszeit verschwendet]]></summary>
<content><![CDATA[Auf eine Zigarette vor die Firmentür - in vielen Unternehmen ist das Gang und Gäbe. Ganz sorglos können Mitarbeiter sich Rauchpausen jedoch nicht genehmigen. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mainz zeigt: Der Chef kann darauf bestehen,  dass für den blauen Dunst keine Arbeitszeit verschwendet]]></content>
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<title><![CDATA["Emmely" wieder zurück an Kasse von Kaiser's]]></title>
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<updated>2010-06-22T15:33:51Z</updated>
<summary><![CDATA[Gefeuert wegen 1, 30 Euro - der Fall der Kassiererin Barbara E.,  inzwischen eher bekannt als &amp;#34;  Emmely&amp;#34; ,  hat bundesweit Aufsehen erregt. Nun sitzt die Berlinerin wieder an der Supermarktkasse von Kaiser&amp;#39; s. Und versucht die Rückkehr in die Normalität. Beispiele der letzten Jahre -]]></summary>
<content><![CDATA[Gefeuert wegen 1, 30 Euro - der Fall der Kassiererin Barbara E.,  inzwischen eher bekannt als &amp;#34;  Emmely&amp;#34; ,  hat bundesweit Aufsehen erregt. Nun sitzt die Berlinerin wieder an der Supermarktkasse von Kaiser&amp;#39; s. Und versucht die Rückkehr in die Normalität. Beispiele der letzten Jahre -]]></content>
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<title><![CDATA[Fall "Emmely": Protest-Kassiererin tritt neuen Job an]]></title>
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<updated>2010-06-22T09:17:06Z</updated>
<summary><![CDATA[An diesem Dienstag ist es so weit: &amp;#34; Emmely&amp;#34;  arbeitet wieder. Eigentlich sollte die Kassiererin vorerst &amp;#34; allgemeine Filialtätigkeiten&amp;#34;  verrichten. Nun setzt Kaiser&amp;#39; s sie doch wieder an die Kasse. Nicht nur deshalb kann sie sich fast wie zu Hause fühlen. Beispiele der letzten]]></summary>
<content><![CDATA[An diesem Dienstag ist es so weit: &amp;#34; Emmely&amp;#34;  arbeitet wieder. Eigentlich sollte die Kassiererin vorerst &amp;#34; allgemeine Filialtätigkeiten&amp;#34;  verrichten. Nun setzt Kaiser&amp;#39; s sie doch wieder an die Kasse. Nicht nur deshalb kann sie sich fast wie zu Hause fühlen. Beispiele der letzten]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: "Emmely" wieder bei Kaiser's in Berlin]]></title>
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<updated>2010-06-16T13:00:07Z</updated>
<summary><![CDATA[Ihr Fall hatte eine heftige Debatte um Bagatell kündigungen ausgelöst - jetzt steht fest,  dass die Berliner Kassiererin Barbara E.,  bundesweit bekannt geworden als &amp;#34; Emmely&amp;#34; ,  ab dem 21. Juni wieder bei Kaiser&amp;#39; s arbeiten wird. Die Supermarktkette hatte sie wegen zwei Pfandbons entlassen.]]></summary>
<content><![CDATA[Ihr Fall hatte eine heftige Debatte um Bagatell kündigungen ausgelöst - jetzt steht fest,  dass die Berliner Kassiererin Barbara E.,  bundesweit bekannt geworden als &amp;#34; Emmely&amp;#34; ,  ab dem 21. Juni wieder bei Kaiser&amp;#39; s arbeiten wird. Die Supermarktkette hatte sie wegen zwei Pfandbons entlassen.]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens]]></title>
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<updated>2010-06-08T11:22:40Z</updated>
<summary><![CDATA[Nicht immer finden die Personalentscheidungen des Chefs auch Zustimmung bei den Mitarbeitern. Wer in dem Fall aber im Kollegenkreis etwa über Beförderungen in der Firma stänkert,  muss damit rechnen,  heftigen Ärger mit dem Arbeitgeber zu bekommen. Denn die Lästereien stören den Betriebsfrieden - und]]></summary>
<content><![CDATA[Nicht immer finden die Personalentscheidungen des Chefs auch Zustimmung bei den Mitarbeitern. Wer in dem Fall aber im Kollegenkreis etwa über Beförderungen in der Firma stänkert,  muss damit rechnen,  heftigen Ärger mit dem Arbeitgeber zu bekommen. Denn die Lästereien stören den Betriebsfrieden - und]]></content>
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<title><![CDATA[Kündigung wegen Organspende]]></title>
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<updated>2010-06-01T10:50:44Z</updated>
<summary><![CDATA[Annabell Möder-Freiling spendet morgen ihrem Lebensgefährten eine Niere - und das hat sie offensichtlich den Job gekostet. Denn das Kasseler Unternehmen Digital Imaging wollte die 43-Jährige nicht für den Operationstermin und die Genesungsphase freistellen und kündigte ihr zunächst fristlos. Wir]]></summary>
<content><![CDATA[Annabell Möder-Freiling spendet morgen ihrem Lebensgefährten eine Niere - und das hat sie offensichtlich den Job gekostet. Denn das Kasseler Unternehmen Digital Imaging wollte die 43-Jährige nicht für den Operationstermin und die Genesungsphase freistellen und kündigte ihr zunächst fristlos. Wir]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Dauer-Kranke kriegt weniger Weihnachtsgeld - zu recht]]></title>
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<updated>2010-05-27T11:45:53Z</updated>
<summary><![CDATA[Wer in der Firma lange durch eine Krankheit ausfällt,  muss in Kauf nehmen,  dass der Chef das Weihnachtsgeld kürzt - oder sogar ganz streicht. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden. Ranking - Deutschlands beste Arbeitgeber 2010 Zum Durchklicken - Steuerfreie]]></summary>
<content><![CDATA[Wer in der Firma lange durch eine Krankheit ausfällt,  muss in Kauf nehmen,  dass der Chef das Weihnachtsgeld kürzt - oder sogar ganz streicht. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden. Ranking - Deutschlands beste Arbeitgeber 2010 Zum Durchklicken - Steuerfreie]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Nebenjob immer mit dem Chef absprechen]]></title>
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<updated>2010-05-26T09:05:06Z</updated>
<summary><![CDATA[Neben der Hauptarbeitstelle kellnern,  putzen,  im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber,  wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er ihn]]></summary>
<content><![CDATA[Neben der Hauptarbeitstelle kellnern,  putzen,  im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber,  wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er ihn]]></content>
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<title><![CDATA[Kündigung wegen Bagatellvergehen: Welche Ausreden gar nicht ziehen]]></title>
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<updated>2010-05-25T10:13:18Z</updated>
<summary><![CDATA[Zwei Pfandbons,  sechs Maultaschen,  ein altes Kinderbett - auch wer im Job scheinbar wertlose Kleinigkeiten mopst,  riskiert damit den Job. Die vom Büfett des Chefs geklaute Frikadelle rechtfertigt aber nicht automatisch eine Kündigung. Entscheidend ist auch,  wie der Mitarbeiter,  der bei einem]]></summary>
<content><![CDATA[Zwei Pfandbons,  sechs Maultaschen,  ein altes Kinderbett - auch wer im Job scheinbar wertlose Kleinigkeiten mopst,  riskiert damit den Job. Die vom Büfett des Chefs geklaute Frikadelle rechtfertigt aber nicht automatisch eine Kündigung. Entscheidend ist auch,  wie der Mitarbeiter,  der bei einem]]></content>
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<title><![CDATA[Ferienjobber: Nach acht Stunden ist Schluss]]></title>
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<updated>2010-05-19T13:19:27Z</updated>
<summary><![CDATA[Wenn die Stammbelegschaft Ferien macht,  sind junge Aushilfen in vielen Firmen höchst willkommen: Ferienjobber einzustellen mag manchem Chef als die Lösung für seinen Personalengpass erscheinen. Aber Vorsicht,  nicht immer ist das erlaubt. Denn für alle,  die Vollzeit zur Schule gehen,  gilt das]]></summary>
<content><![CDATA[Wenn die Stammbelegschaft Ferien macht,  sind junge Aushilfen in vielen Firmen höchst willkommen: Ferienjobber einzustellen mag manchem Chef als die Lösung für seinen Personalengpass erscheinen. Aber Vorsicht,  nicht immer ist das erlaubt. Denn für alle,  die Vollzeit zur Schule gehen,  gilt das]]></content>
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<title><![CDATA[Betriebsgeheimnisse: Was Sie im Job nicht ausplaudern sollten]]></title>
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<updated>2010-05-14T13:15:58Z</updated>
<summary><![CDATA[Wer gern über die Firma,  die lieben Kollegen oder das Gehalt tratscht,  macht sich oft nicht klar,  dass er damit schnell seinen Job aufs Spiel setzt. Denn Mitarbeiter,  die Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse ausplaudern,  riskieren nicht nur die fristlose Kündigung,  sondern zudem empfindliche]]></summary>
<content><![CDATA[Wer gern über die Firma,  die lieben Kollegen oder das Gehalt tratscht,  macht sich oft nicht klar,  dass er damit schnell seinen Job aufs Spiel setzt. Denn Mitarbeiter,  die Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse ausplaudern,  riskieren nicht nur die fristlose Kündigung,  sondern zudem empfindliche]]></content>
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<title><![CDATA[Kernzeit verletzt: Keine fristlose Kündigung]]></title>
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<updated>2010-05-12T11:40:35Z</updated>
<summary><![CDATA[&amp;#34; Ich bestimme selbst,  wann ich mit der Arbeit anfange&amp;#34;  - das mag mancher Mitarbeiter denken,  in dessen Betrieb gleitende Arbeitszeit herrscht. Falsch: Wer Gleitzeitvereinbarungen zu großzügig auslegt,  kann Ärger mit dem Arbeitgeber bekommen. Solche Individualisten allerdings einfach]]></summary>
<content><![CDATA[&amp;#34; Ich bestimme selbst,  wann ich mit der Arbeit anfange&amp;#34;  - das mag mancher Mitarbeiter denken,  in dessen Betrieb gleitende Arbeitszeit herrscht. Falsch: Wer Gleitzeitvereinbarungen zu großzügig auslegt,  kann Ärger mit dem Arbeitgeber bekommen. Solche Individualisten allerdings einfach]]></content>
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<title><![CDATA[Urteil: Wann der Chef den Dienstwagen wegnehmen darf]]></title>
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<updated>2010-05-12T10:14:39Z</updated>
<summary><![CDATA[Wer von seinem Arbeitgeber ein Auto gestellt bekommt,  hat bestimmte Rechte: Die Firma darf das Fahrzeug wegen Kleingedrucktem im Arbeitsvertrag nicht einfach wieder entziehen ( BAG vom 13. April 2010 Az.: 9 AZR 113/09). Top Ten der Dienstwagen - Das sind die Favoriten der Chefs Zum Durchklicken -]]></summary>
<content><![CDATA[Wer von seinem Arbeitgeber ein Auto gestellt bekommt,  hat bestimmte Rechte: Die Firma darf das Fahrzeug wegen Kleingedrucktem im Arbeitsvertrag nicht einfach wieder entziehen ( BAG vom 13. April 2010 Az.: 9 AZR 113/09). Top Ten der Dienstwagen - Das sind die Favoriten der Chefs Zum Durchklicken -]]></content>
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<title><![CDATA[80-Cent-Bon: Fristlose Kündigung wegen Essensmarke]]></title>
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<updated>2010-05-11T14:47:34Z</updated>
<summary><![CDATA[In seinem Job verfügte er über sechsstellige Beträge,  beim Mittagessen brachte ihn jetzt ein 80-Cent-Bon zu Fall. Heute entscheidet das Arbeitsgericht Reutlingen,  ob die fristlose Kündigung eines Sachbearbeiters gerechtfertigt war. Momentan noch ist der 35-jährige Mitarbeiter des Pfullinger]]></summary>
<content><![CDATA[In seinem Job verfügte er über sechsstellige Beträge,  beim Mittagessen brachte ihn jetzt ein 80-Cent-Bon zu Fall. Heute entscheidet das Arbeitsgericht Reutlingen,  ob die fristlose Kündigung eines Sachbearbeiters gerechtfertigt war. Momentan noch ist der 35-jährige Mitarbeiter des Pfullinger]]></content>
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<title><![CDATA[80-Cent-Essensbon: Fristlose Kündigung unzulässig]]></title>
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<updated>2010-05-11T11:49:09Z</updated>
<summary><![CDATA[Das Arbeitsgericht Reutlingen hat entschieden: Eine fristlose Kündigung wegen eines 80-Cent-Essensbons ist unzulässig. Damit setzte sich ein 35-jähriger Sachbearbeiter gegen seinen Arbeitgeber vor Gericht durch. Der Sportartikelhersteller Erima muss den Mann weiterbeschäftigen,  obwohl er]]></summary>
<content><![CDATA[Das Arbeitsgericht Reutlingen hat entschieden: Eine fristlose Kündigung wegen eines 80-Cent-Essensbons ist unzulässig. Damit setzte sich ein 35-jähriger Sachbearbeiter gegen seinen Arbeitgeber vor Gericht durch. Der Sportartikelhersteller Erima muss den Mann weiterbeschäftigen,  obwohl er]]></content>
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<title><![CDATA[Versetzung: Chef darf Mitarbeiter innerhalb der Firma versetzen]]></title>
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<updated>2010-05-07T15:09:20Z</updated>
<summary><![CDATA[Darf der Chef seine Mitarbeiter innerhalb der Firma ver- oder umsetzen wie es ihm gerade passt? Willkürlich nicht,  sagt das deutsche Arbeitsrecht. Allerdings ist der Arbeitgeber per Direktionsrecht durchaus berechtigt,  Angestellten einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen. Das Landesarbeitsgericht]]></summary>
<content><![CDATA[Darf der Chef seine Mitarbeiter innerhalb der Firma ver- oder umsetzen wie es ihm gerade passt? Willkürlich nicht,  sagt das deutsche Arbeitsrecht. Allerdings ist der Arbeitgeber per Direktionsrecht durchaus berechtigt,  Angestellten einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen. Das Landesarbeitsgericht]]></content>
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<title><![CDATA[Azubis dürfen "Nein" sagen: Rechte von Berufsanfängern]]></title>
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<updated>2010-05-07T09:55:10Z</updated>
<summary><![CDATA[Bier holen,  Babysitten oder den Büroboden wischen - all das gehört eigentlich nicht in die Ausbildung. Dennoch müssen sich Lehrlinge nicht selten mit solchen Dingen herumschlagen. Alles müssen sie sich aber nicht gefallen lassen. Schließlich sollen sie in der Ausbildung etwas lernen und nicht bloß]]></summary>
<content><![CDATA[Bier holen,  Babysitten oder den Büroboden wischen - all das gehört eigentlich nicht in die Ausbildung. Dennoch müssen sich Lehrlinge nicht selten mit solchen Dingen herumschlagen. Alles müssen sie sich aber nicht gefallen lassen. Schließlich sollen sie in der Ausbildung etwas lernen und nicht bloß]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Schlechte Leistung ist kein Kündigungsgrund]]></title>
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<updated>2010-05-05T16:06:05Z</updated>
<summary><![CDATA[Eine Umfrage hat es kürzlich ans Licht gebracht: Demnach hat fast jeder vierte Beschäftigte in Deutschland seinen Job satt. Und wer bereits innerlich gekündigt hat,  bringt sicher nicht die beste Leistung. Zum Ärger vieler Chefs,  die gerade in der Krise gezielt versuchen,  &amp;#34; Low Performer&amp;#34;  -]]></summary>
<content><![CDATA[Eine Umfrage hat es kürzlich ans Licht gebracht: Demnach hat fast jeder vierte Beschäftigte in Deutschland seinen Job satt. Und wer bereits innerlich gekündigt hat,  bringt sicher nicht die beste Leistung. Zum Ärger vieler Chefs,  die gerade in der Krise gezielt versuchen,  &amp;#34; Low Performer&amp;#34;  -]]></content>
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<title><![CDATA[Arbeitsrecht: Was bei Umstrukturierungen gilt]]></title>
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<updated>2010-05-04T10:53:37Z</updated>
<summary><![CDATA[Die Wirtschaftskrise hat manches Unternehmen zum Umstrukturieren gezwungen. In einigen Betrieben wurden Bereiche zusammengelegt,  Aufgaben umverteilt oder Abteilungen geschlossen. Wir erläutern,  was Chefs dürfen - und was sich Mitarbeiter nicht bieten lassen müssen. Stress mit dem Chef? - Wann der]]></summary>
<content><![CDATA[Die Wirtschaftskrise hat manches Unternehmen zum Umstrukturieren gezwungen. In einigen Betrieben wurden Bereiche zusammengelegt,  Aufgaben umverteilt oder Abteilungen geschlossen. Wir erläutern,  was Chefs dürfen - und was sich Mitarbeiter nicht bieten lassen müssen. Stress mit dem Chef? - Wann der]]></content>
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<title><![CDATA[Vergütung: Sechs Euro für Verkäuferin sittenwidrig]]></title>
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<updated>2010-05-03T13:25:09Z</updated>
<summary><![CDATA[Sechs Euro Lohn für eine Fachverkäuferin im Einzelhandel? Sittenwidrig,  fand eine Frau aus Sachsen und wollte sich damit nicht abspeisen lassen. Stattdessen verlangte sie 8, 50 Euro pro Stunde von ihrem Chef. Mit ihrer Klage vor dem Arbeitsgericht Leipzig (2 Ca 2788/09) hatte sie jetzt Erfolg. Wir]]></summary>
<content><![CDATA[Sechs Euro Lohn für eine Fachverkäuferin im Einzelhandel? Sittenwidrig,  fand eine Frau aus Sachsen und wollte sich damit nicht abspeisen lassen. Stattdessen verlangte sie 8, 50 Euro pro Stunde von ihrem Chef. Mit ihrer Klage vor dem Arbeitsgericht Leipzig (2 Ca 2788/09) hatte sie jetzt Erfolg. Wir]]></content>
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