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Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge: Unzulässige Job-Befristungen - so wehren Sie sich!

(27.08.2010)Befristete Arbeitsverträge sieht mancher Unternehmer als clevere Lösung, in Krisenzeiten bei der Personalplanung auf Nummer sicher zu gehen und Kosten zu sparen. Allerdings ist das nicht immer zulässig. Wer sich gegen eine unzulässige Befristung wehren will, darf damit nicht lange warten. Wir... mehr

Arbeitsmarkt: Wie Firmen Leiharbeiter ausbeuten

(07.07.2010)Die Zahl der Zeitarbeitsfirmen, die gegen gesetzliche Regelungen verstoßen, hat einer Meldung des Bundesarbeitsministeriums zufolge stark zugenommen. Die Unternehmen wenden Tarifverträge falsch an, entrichten zu spät oder wenig Steuer, schludern bei den Sozialversicherungsbeiträgen, beim Urlaub... mehr

Arbeitsverträge: Vorsicht, Kleingedrucktes!

(25.06.2010)Beim Autokauf oder beim Shoppen im Internet weiß es inzwischen fast jeder: Im oft seitenlangen Kleingedruckten lauert manche Falle, Vorsicht ist geboten. Aber auch immer mehr Arbeitsverträge enthalten solche Klausel-Sammlungen. Wir zeigen Ihnen, welche Regelungen erlaubt sind - und was gar nicht... mehr

Arbeitsverträge: Übers Gehalt reden erlaubt!

(26.05.2010)Im Job über den Verdienst reden? Das ist in vielen deutschen Unternehmen tabu. Laut dem Gehaltsreport 2009 des Manager Magazins weiß nicht einmal jeder Fünfte, was seine Kollegen verdienen. Um Gehaltsdebatten unter den Mitarbeitern zu unterbinden, werden oft so genannte Schweigeklauseln in die... mehr

Arbeitsrecht: Nebenjob immer mit dem Chef absprechen

(26.05.2010)Neben der Hauptarbeitstelle kellnern, putzen, im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber, wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er ihn... mehr

Versetzung: Chef darf Mitarbeiter innerhalb der Firma versetzen

(07.05.2010)Darf der Chef seine Mitarbeiter innerhalb der Firma ver- oder umsetzen wie es ihm gerade passt? Willkürlich nicht, sagt das deutsche Arbeitsrecht. Allerdings ist der Arbeitgeber per Direktionsrecht durchaus berechtigt, Angestellten einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen. Das Landesarbeitsgericht... mehr

Arbeitsrecht: Saisonarbeit darf nachträglich befristet werden

(29.04.2010)Ein Saisonarbeitsverhältnis darf nachträglich befristet werden. Voraussetzung dafür ist ein sachlicher Grund. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt entschieden (Az.: 16 Sa 1032/09). In dem Fall ging es um eine Putzfrau, die in einem Sportcamp tätig war. Nachdem sie dort die Arbeit... mehr

Arbeitsmarkt: Regeln für befristete Verträge

(23.03.2010)Arbeitsverhältnisse mit zeitlicher Befristung sind umstritten: Für die Koalition sind sie ein Mittel zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, die Gegner sehen dagegen darin ein Einfallstor für schlechte Arbeit. FTD.de erklärt, welche Regeln für befristete Jobs gelten. Mehr befristete Stellen... mehr

Überstunden: Immer länger im Job - und das ohne Bezahlung?

(08.03.2010)Gefühlt arbeiten wohl die meisten Beschäftigten zu viel. Tatsächlich sind 50 oder noch mehr Stunden in der Woche im Job für manchen Angestellten keine Ausnahme. Wer aber mehr als die vertragliche Arbeitszeit schuftet, verdient damit nicht immer auch mehr Geld. Experten erklären, woran das liegt, ... mehr

Arbeitsrecht: Änderungskündigung statt Rauswurf

(01.02.2010)Verträge müssen eingehalten werden - dies gilt auch im Arbeitsrecht, auch wenn die Firma mal schlecht dasteht. Doch gerade in Krisenzeiten greifen Arbeitgeber häufig zum vorletzten Mittel: der Änderungskündigung. Die ist in vielen Fällen zulässig. Wir erklären Ihnen, welche Möglichkeiten Chefs... mehr

Wenn der Chef nicht zahlt: So fordern Mitarbeiter ausstehenden Lohn ein

(20.01.2010)Gerade in der Krise keine Seltenheit: Wegen eines finanziellen Engpasses der Firma bekommen die Mitarbeiter ihr Gehalt verspätet - oder gar nicht. Möglicherweise zahlt der Chef auch vereinbarte Extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nicht. Was aber tun, wenn die Gehaltsüberweisung ausbleibt?... mehr

Arbeitsvertrag: Formulierungen müssen klar sein

(19.10.2009)Eine unklare Regelung in einem Arbeitsvertrag wird in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers interpretiert. So entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Az. 7 Sa 1628/08), wie die Deutsche Anwaltauskunft in Berlin mitteilt. Arbeitgeber verweigert Zahlung des 13. Monatsgehalts In dem Fall hatte... mehr

Befristete Arbeitsverträge: Verlängern nur mit triftigem Grund

(23.02.2009)Viele Unternehmen stellen befristet Mitarbeiter ein - wenn etwa Personalbedarf für zeitlich begrenzte Projekte besteht oder bei längeren Ausfällen in der Stammbelegschaft. Allerdings dürfen Chefs denselben Angestellten nicht jahrelang mit immer neuen zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen beschäftigen... mehr

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Der Arbeitsvertrag, auch Anstellungsvertrag, ist nach deutschem Recht ein Vertrag zur Begründung eines privatrechtlichen Schuldverhältnisses über...