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Datenschutz

Datenschutz: Chefs sollen Mitarbeiter nicht mehr ausspähen dürfen

(23.08.2010)Schluss mit der heimlichen Videoüberwachung in Toiletten und Umkleiden: Die Regierung will nach Zeitungsberichten der heimlichen Bespitzelung von Arbeitnehmern per Gesetz einen Riegel vorschieben. Ein entsprechender Gesetzentwurf sieht vor, dass Mitarbeiter sowohl vor dem Ausspähen durch den... mehr

Arbeitsrecht: Beruflich genutzte Netzwerkprofile gehören nicht dem Arbeitnehmer

(02.02.2010)Xing und Co. sind in deutschen Büros auf dem Vormarsch: Immer mehr Beschäftigte nutzen soziale Online-Netzwerke auch im Job. Das kann vor allem zu Ärger mit dem Chef führen, wenn private und berufliche Nutzung sich nicht sauber trennen lassen. Das sei jedoch häufig der Fall, sagte Arbeitsrecht... mehr

Kündigung: Mitgehörtes Telefonat kein Beweis für Arbeitsverweigerung

(19.01.2010)Mitarbeitern droht die Kündigung, wenn sie die Arbeit verweigern - das muss der Chef ihnen aber nachweisen können. Ein mitgehörtes Telefonat zählt nicht als Beweis. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin (Az.: 2 Ca 17727/98), auf das die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des... mehr

Krankendaten von Mitarbeitern gesammelt: Strafe für Drogeriemarktkette Müller

(11.01.2010)Die Krankheit eines Angestellten ist seine Privatsache: Der Arbeitgeber darf nicht generell erfragen, woran ein Angestellter erkrankt ist oder war, und erst recht nicht dokumentieren. Bei der Ulmer Drogeriemarktkette Müller ist das trotzdem jahrelang geschehen. Das Unternehmen muss jetzt wegen des... mehr

Kündigung: Passwortklau rechtfertigt fristlose Entlassung

(31.12.2009)Passwörter sollen in Unternehmen Daten vor dem Zugriff unbefugter Mitarbeiter schützen. Wer nun ohne Erlaubnis ein fremdes Passwort benutzt, um sich unberechtigt Zugang zu Informationen zu beschaffen, riskiert den sofortigen Rauswurf. Das gleiche gilt für Kollegen, die ihre Befugnisse unerlaubt... mehr

Datenschutz: Bluttests bei Bewerbern illegal

(20.11.2009)Die Bluttests vor der Einstellung neuer Mitarbeiter bei Daimler haben für Aufsehen gesorgt. Doch solche Gesundheitschecks bei Bewerbern sind in den Unternehmen gar nicht selten. Nach Ansicht eines Experten für Datenschutz sind die Test jedoch illegal.... mehr

Datenschutz: Wie weit der Chef Mitarbeiter bespitzeln darf

(20.11.2009)Um den Datenschutz in deutschen Firmen steht es nicht zum Besten. Bluttests und Urinproben bei der Einstellung haben eine Debatte ausgelöst, welche Informationen der Arbeitgeber von seinen Angestellten verlangen darf.... mehr

Arbeitnehmerdatenschutz-Gesetz: Politik will mehr Tabus in Vorstellungsgesprächen

(16.11.2009)Arbeitnehmerdatenschutz-Gesetz: Sabine Leutheusser-Schnarrenberger will Arbeitgebern mehr Vorschriften für Bewerbungsgespräche machen.... mehr

Jobsuche: Was Arbeitgeber von Bewerbern verlangen dürfen

(30.10.2009)Bewerber müssen sich bei Tests und Fragen zu ihrer Gesundheit nicht alles gefallen lassen. In der Praxis sind solche "Musterungen" vor der Einstellung keineswegs selten. Wie weit aber dürfen solche Tests gehen? Kann der Chef etwa eine Blutprobe von Jobkandidaten vor der Zusage verlangen - wie es... mehr

Krankheitsdaten ausspioniert: Mini-Strafe für Lidl

(20.08.2009)Der Discounter Lidl muss erneut wegen Verstößen gegen den Datenschutz zahlen: Nach einem Bußgeld von 1, 5 Millionen Euro wegen Bespitzelung von Mitarbeitern im letzten Herbst fordert der nordrhein-westfälische Datenschutz jetzt 36.000 Euro von der Neckarsulmer Handels-Kette (Kreis Heilbronn). Grund:... mehr

Arbeitsunfähigkeit: Krankendaten sammeln verboten!

(06.08.2009)Die Krankheit eines Mitarbeiters ist seine Privatsache - der Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, die Ursache zu erfahren. Er darf auch nicht dokumentieren, woran ein Angestellter erkrankt ist oder war. Wir erklären, wie weit der Chef gehen darf - und wann Beschäftigte nicht mehr verpflichtet... mehr

"Krankenrückkehrgespräche" - erlaubt oder illegal?

(22.04.2009)Nicht jedes Unternehmen geht einwandfrei mit den Krankendaten seiner Mitarbeiter um. Nach Datenaffären beim Discounter Lidl und im Bremer Daimler-Werk steht zurzeit auch die Drogeriekette Müller deshalb in der Kritik. Aber was dürfen Chefs im gesetzlichen Rahmen erfragen und nachhalten, und wie... mehr

Behavioral Targeting: Internet-Werbung und der Datenschutz

(15.04.2009)Wer ist Autoliebhaber? Wer macht gerne Städtetrips? Das sind Fragen, die Internetanbieter über ihre Kunden oft schon beantworten können. Rechtlich ist "Behavioral Targeting" eine Grauzone. FTD.de erklärt, was geht - und was nicht. Denn es drohen hohe Bußgelder. Die Vorlieben der Kunden "Nutzer, die... mehr