Diskriminierung aktuell: News und Ratgeber zu Diskriminierung

Bewerbung: Sekretärin mit 49 Jahren zu alt

(26.08.2010)Martina W. ist 49 Jahre und suchte einen neuen Job. Doch für den war sie anscheinend zu alt, zumindest wohl für das Universitätsklinikum Heidelberg in Baden-Württemberg. Denn das lehnte ihre Bewerbung ab - mit einem Vermerk auf den Unterlagen: "2. Prio, zu alt, geb. 61". Skandalös, findet die... mehr

Jobsuche: Deutsche Firmen testen anonyme Bewerbungen

(25.08.2010)Gute Qualifikation - aber keine Chance auf dem deutschen Arbeitsmarkt wegen ausländischer Herkunft oder des Alters? Dem Misstand wollen fünf Unternehmen in Deutschland ein Ende bereiten. Ab Herbst werden die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, das Kosmetikunternehmen L'Oréal, der... mehr

Gehälterdebatte: Weiblich, bescheiden, übervorteilt

(07.07.2010)Eine Studie sorgt für Aufregung: Frauen sollen mit ihrem Gehalt zufriedener sein als Männer - obwohl sie weniger verdienen. Doch sind sie wirklich bescheidener? Experten winken ab und erklären die Ergebnisse mit veralteten Rollenvorstellungen. Experte bezweifelt, dass Frauen freiwillig auf Geld... mehr

Protest gegen Lohnungleichheit: Schwedische Feministinnen verbrennen 100.000 Kronen

(06.07.2010)Aus Protest gegen die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen haben schwedische Feministinnen Geldscheine im Wert von 100.000 schwedischen Kronen - fast 10.400 Euro - verbrannt. Die Scheine entsprächen dem Betrag, den Frauen beim gegenwärtigen Entlohnungssystem jede Minute verlören, weil Männer... mehr

Gehälter: Frauen bescheiden sich beim Einkommen

(06.07.2010)Zwei Studien des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) kommen zu einem absurden Ergebnis: Frauen verdienen in Deutschland fast ein Viertel weniger als Männer, geben sich aber auch mit niedrigeren Einkommen eher zufrieden als die männlichen Kollegen .... mehr

Bewerber in Japan: Blutgruppe entscheidet

(10.05.2010)In Deutschland ist für Personaler meistens der Lebenslauf des Bewerbers entscheidend. Wer dagegen in Japan Arbeit sucht, braucht vor allem eins: die richtige Blutgruppe. Die Blutgruppe definiert den Charakter Wer Blutgruppe B hat, bekommt in Japan oft Probleme. Denn in dem fernöstlichen Land... mehr

Bewerbung: Sprachtest per Telefon ist unangemessen

(27.04.2010)Ein kurzes Telefonat reicht nicht aus, um zu beurteilen, ob ein Bewerber wirklich für den Job ausreichende Deutschkenntnisse besitzt. Jobkandidaten aufgrund eines solchen Telefontests abzuweisen, kann für Unternehmen sogar teuer werden. Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg. Bewerbung... mehr

Jobvergabe: Wenn Deutsche Deutsche diskriminieren

(16.04.2010)Ein schwäbisches Unternehmen lehnt eine "Ossi"- Bewerberin ab - und kommt damit vor Gericht durch. Innerdeutsche Diskriminierung gehört laut Experten zum Büroalltag, auch Norddeutsche werden in Süddeutschland benachteiligt und umgekehrt. Aber kaum ein Fall landet vor Gericht. Ein Nordlicht in... mehr

Antidiskriminierungsrecht: Neue Übersicht abrufbar

(12.04.2010)Schluss mit Diskriminierung: Eine neue Übersicht zum Antidiskriminierungsrecht können Interessierte jetzt im Internet abrufen. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat wichtige Urteile deutscher und europäischer Gerichte, gesetzliche Regelungen und Initiativen in einem 24-seitigen Dokument... mehr

Arbeitsrecht: Absage wegen "Ossi"-Herkunft - Frau klagt

(08.04.2010)So schnell können Jobkandidaten durch das Raster der Personaler fallen: Manchmal kann es offensichtlich schon ausreichen, aus den neuen Bundesländern zu stammen, um als Mitarbeiter nicht infrage zu kommen. Eine Buchhalterin aus Ostberlin wehrt sich jetzt gegen solche Diskriminierung. Sie kämpft... mehr

Diskriminierung: Aufforderung zum Deutschkurs erlaubt

(22.03.2010)Mangelnde deutsche Sprachkenntnisse können im Job zu fiesen Missverständnissen im Kollegenkreis und vor allem mit Kunden führen. Darf der Chef einem ausländischen Mitarbeiter, der die Sprache nur unvollkommen beherrscht, deshalb aber gleich einen Deutschkurs verordnen oder ist das Diskriminierung?... mehr

Jobsuche: Anonyme Bewerbungen gegen Diskriminierung

(22.03.2010)Trotz guter Qualifikation miese Aussichten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn brachte kürzlich ans Licht, dass sich in Deutschland schon ein türkisch klingender Name bei der Bewerbungen als Handicap erweist. Um die Jobchancen von Migranten... mehr

Arbeitsrecht: 400-Euro-Kräfte haben Anspruch auf Tariflohn

(16.03.2010)Auch Mitarbeitern, die aufgrund eines pauschal besteuerten 400-Euro-Vertrages beschäftigt werden, ist der tarifliche Stundenlohn zu zahlen. So entschied das Arbeitsgericht Bielefeld (Az: 1 BV 1/09), wie die Deutsche Anwaltauskunft in Berlin mitteilt. Arbeitgeber beantragt Einstellung I n dem Fall... mehr

Erfolglose Bewerbungen: Miese Jobchancen für Migranten

(10.03.2010)Gute Qualifikation - gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Mit dem Irrtum räumte kürzlich eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn auf. Der zufolge erweist sich in Deutschland schon ein türkisch klingender Name bei der Bewerbungen als Handicap - obwohl der Bewerber die deutsche... mehr

Abfindung: Angebot an Ältere nicht zwingend

(26.02.2010)Ältere Arbeitnehmer haben beim Personalabbau in einem Unternehmen nicht zwingend Anspruch auf ein Abfindungsangebot, wenn sie auf ihrem Arbeitsplatz bleiben können. Werden über 55-Jährige von den Verhandlungen über Aufhebungsverträge ausgeschlossen, liegt darin keine Diskriminierung wegen ihres... mehr

Bewerbung: Ausländische Jobkandidaten werden diskriminiert

(08.02.2010)Gleiche Qualifikation - gleiche Chancen auf einen Job? Schön wäre es ja. Schon ein türkisch klingender Name kann sich bei der Bewerbung als ziemliches Handicap erweisen - selbst wenn der Kandidat deutscher Staatsbürger und Muttersprachler ist. Zu dem Ergebnis kommt eine Studie, die beim Institut zur... mehr

Diskriminierungsverbot: Koalition stellt Arbeitsrecht auf den Prüfstand

(20.01.2010)Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zu den deutschen Kündigungsfristen will die schwarz-gelbe Koalition das gesamte Arbeitsrecht auf den Prüfstand stellen. So sollten mögliche weitere Konflikte mit EU-Diskriminierungsverboten erkannt und entschärft werden, sagte die... mehr

EuGH: Gesetzliche Kündigungsfristen in Deutschland verstoßen gegen Diskriminierungs-Verbot

(19.01.2010)Junge Mitarbeiter sind im Falle einer Kündigung von jetzt an besser gestellt als bisher: Im deutschen Arbeitsrecht müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen zu ihren Gunsten geändert werden. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg hat entschieden, dass die aktuelle Regelung gegen EU-Recht... mehr

Kurzerkrankungen: Droht älteren Mitarbeitern Kündigung?

(07.01.2010)Einem Mitarbeiter, der wegen Kurzerkrankungen oft ausfällt, einfach kündigen? Damit können sich Chefs Ärger einhandeln. Denn auch wenn häufige Fehlzeiten für Durcheinander im Betrieb sorgen können - ein Rauswurf ist nicht immer zulässig. Unter Umständen stellt sich das Arbeitsrecht allerdings auf... mehr

Vorstellungsgespräch: Fragen nach Behinderung tabu

(22.12.2009)In einem Bewerbungsgespräch sind Fragen nach einer Behinderung tabu. Bewerber müssen sich auch Fragen nach ihrem Gesundheitszustand nicht gefallen lassen, die auf eine Behinderung hindeuten könnten. So entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Az.: 8 AZR 670/08). Geklagt hatte ein Biologe nach... mehr