Kündigung aktuell: News und Ratgeber bei t-online.de/business

Arbeitsrecht: Bei Rauchpausen nicht ausgestempelt - Job weg

(26.07.2010)Auf eine Zigarette vor die Firmentür - in vielen Unternehmen ist das Gang und Gäbe. Ganz sorglos können Mitarbeiter sich Rauchpausen jedoch nicht genehmigen. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mainz zeigt: Der Chef kann darauf bestehen, dass für den blauen Dunst keine Arbeitszeit verschwendet... mehr

"Emmely" wieder zurück an Kasse von Kaiser's

(22.06.2010)Gefeuert wegen 1, 30 Euro - der Fall der Kassiererin Barbara E., inzwischen eher bekannt als " Emmely" , hat bundesweit Aufsehen erregt. Nun sitzt die Berlinerin wieder an der Supermarktkasse von Kaiser' s. Und versucht die Rückkehr in die Normalität. Beispiele der letzten Jahre -... mehr

Fall "Emmely": Protest-Kassiererin tritt neuen Job an

(22.06.2010)An diesem Dienstag ist es so weit: " Emmely" arbeitet wieder. Eigentlich sollte die Kassiererin vorerst " allgemeine Filialtätigkeiten" verrichten. Nun setzt Kaiser' s sie doch wieder an die Kasse. Nicht nur deshalb kann sie sich fast wie zu Hause fühlen. Beispiele der letzten... mehr

Arbeitsrecht: "Emmely" wieder bei Kaiser's in Berlin

(16.06.2010)Ihr Fall hatte eine heftige Debatte um Bagatell kündigungen ausgelöst - jetzt steht fest, dass die Berliner Kassiererin Barbara E., bundesweit bekannt geworden als " Emmely" , ab dem 21. Juni wieder bei Kaiser' s arbeiten wird. Die Supermarktkette hatte sie wegen zwei Pfandbons entlassen.... mehr

Arbeitsrecht: Kündigung wegen Störung des Betriebsfriedens

(08.06.2010)Nicht immer finden die Personalentscheidungen des Chefs auch Zustimmung bei den Mitarbeitern. Wer in dem Fall aber im Kollegenkreis etwa über Beförderungen in der Firma stänkert, muss damit rechnen, heftigen Ärger mit dem Arbeitgeber zu bekommen. Denn die Lästereien stören den Betriebsfrieden - und... mehr

Kündigung wegen Organspende

(01.06.2010)Annabell Möder-Freiling spendet morgen ihrem Lebensgefährten eine Niere - und das hat sie offensichtlich den Job gekostet. Denn das Kasseler Unternehmen Digital Imaging wollte die 43-Jährige nicht für den Operationstermin und die Genesungsphase freistellen und kündigte ihr zunächst fristlos. Wir... mehr

Arbeitsrecht: Nebenjob immer mit dem Chef absprechen

(26.05.2010)Neben der Hauptarbeitstelle kellnern, putzen, im Supermarkt Regale auffüllen - viele Menschen bessern ihr Budget mit einem Zweitjob auf. Nicht immer aber gefällt dem Arbeitgeber, wenn sich Mitarbeiter eine zweite Arbeitsfront aufbauen. Wann aber darf er den Nebenjob verbieten - und wann muss er ihn... mehr

Kündigung wegen Bagatellvergehen: Welche Ausreden gar nicht ziehen

(25.05.2010)Zwei Pfandbons, sechs Maultaschen, ein altes Kinderbett - auch wer im Job scheinbar wertlose Kleinigkeiten mopst, riskiert damit den Job. Die vom Büfett des Chefs geklaute Frikadelle rechtfertigt aber nicht automatisch eine Kündigung. Entscheidend ist auch, wie der Mitarbeiter, der bei einem... mehr

Betriebsgeheimnisse: Was Sie im Job nicht ausplaudern sollten

(14.05.2010)Wer gern über die Firma, die lieben Kollegen oder das Gehalt tratscht, macht sich oft nicht klar, dass er damit schnell seinen Job aufs Spiel setzt. Denn Mitarbeiter, die Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse ausplaudern, riskieren nicht nur die fristlose Kündigung, sondern zudem empfindliche... mehr

Kernzeit verletzt: Keine fristlose Kündigung

(12.05.2010)" Ich bestimme selbst, wann ich mit der Arbeit anfange" - das mag mancher Mitarbeiter denken, in dessen Betrieb gleitende Arbeitszeit herrscht. Falsch: Wer Gleitzeitvereinbarungen zu großzügig auslegt, kann Ärger mit dem Arbeitgeber bekommen. Solche Individualisten allerdings einfach... mehr

80-Cent-Bon: Fristlose Kündigung wegen Essensmarke

(11.05.2010)In seinem Job verfügte er über sechsstellige Beträge, beim Mittagessen brachte ihn jetzt ein 80-Cent-Bon zu Fall. Heute entscheidet das Arbeitsgericht Reutlingen, ob die fristlose Kündigung eines Sachbearbeiters gerechtfertigt war. Momentan noch ist der 35-jährige Mitarbeiter des Pfullinger... mehr

80-Cent-Essensbon: Fristlose Kündigung unzulässig

(11.05.2010)Das Arbeitsgericht Reutlingen hat entschieden: Eine fristlose Kündigung wegen eines 80-Cent-Essensbons ist unzulässig. Damit setzte sich ein 35-jähriger Sachbearbeiter gegen seinen Arbeitgeber vor Gericht durch. Der Sportartikelhersteller Erima muss den Mann weiterbeschäftigen, obwohl er... mehr

Versetzung: Chef darf Mitarbeiter innerhalb der Firma versetzen

(07.05.2010)Darf der Chef seine Mitarbeiter innerhalb der Firma ver- oder umsetzen wie es ihm gerade passt? Willkürlich nicht, sagt das deutsche Arbeitsrecht. Allerdings ist der Arbeitgeber per Direktionsrecht durchaus berechtigt, Angestellten einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen. Das Landesarbeitsgericht... mehr

Arbeitsrecht: Schlechte Leistung ist kein Kündigungsgrund

(05.05.2010)Eine Umfrage hat es kürzlich ans Licht gebracht: Demnach hat fast jeder vierte Beschäftigte in Deutschland seinen Job satt. Und wer bereits innerlich gekündigt hat, bringt sicher nicht die beste Leistung. Zum Ärger vieler Chefs, die gerade in der Krise gezielt versuchen, " Low Performer" -... mehr

Arbeitsrecht: Was bei Umstrukturierungen gilt

(04.05.2010)Die Wirtschaftskrise hat manches Unternehmen zum Umstrukturieren gezwungen. In einigen Betrieben wurden Bereiche zusammengelegt, Aufgaben umverteilt oder Abteilungen geschlossen. Wir erläutern, was Chefs dürfen - und was sich Mitarbeiter nicht bieten lassen müssen. Stress mit dem Chef? - Wann der... mehr

"Maultaschen-Kündigung": Altenpflegerin erstreitet 25.000 Euro Abfindung

(03.05.2010)Weil sie ein paar übriggebliebene Maultauschen mit nach Hause genommen hatte, kündigte die Konstanzer Spitalstiftung im April 2009 einer Altenpflegerin - nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit und fristlos. Die 58-Jährige hatte vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) in Freiburg um ihren Job gekämpft. Den... mehr

Arbeitsrecht: Termin beim Amtsarzt verweigert - Job weg

(26.04.2010)Setzt der Chef einen - nachvollziehbar begründeten - Termin beim Amtsarzt an, tun Mitarbeiter gut daran, diesen auch wahrzunehmen: Denn wer eine solche Untersuchung verweigert, muss damit rechnen, den Job zu verlieren. In diesem Sinne hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz... mehr

Arbeitsrecht: Prada kündigt Mitarbeiterin: zu hässlich

(22.04.2010)Kuriose Kündigungen und kein Ende: Zu hässlich - aus dem Grund soll der italienische Modekonzern Prada eine leitende Angestellte vor die Tür gesetzt haben. Die Frau wehrt sich jetzt vor Gericht gegen den Rauswurf. Beispiele der letzten Jahre - Kündigungen wegen Bagatellen Gründe für den Rausschmiss... mehr

Kollegen geschlagen: Fristlose Kündigung rechtens

(12.04.2010)Wer Kollegen schlägt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Daran ändert sich auch nichts, wenn sich die Auseinandersetzung auf einer Weihnachtsfeier außerhalb der Firma ereignete. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück (Az.: 4 BV 13/08), auf das die... mehr

Azubis: Fettnäpfchen in der Probezeit

(12.04.2010)Wie gewonnen, so zerronnen - so kann es für Azubis heißen, wenn sie eine Lehrstelle ergattern und sich dann gleich danebenbenehmen. Denn in der Probezeit darf der Chef sie ohne Angabe von Gründen jederzeit fristlos kündigen. Sie dauert laut dem Berufsbildungsgesetz zwischen einem und vier Monaten.... mehr